[이런저런 생각] 왜 중소기업 사장은 69시간 연장 근무가 합리적이라 생각할까?

(어려움 속에서도 사업을 영위하기 위해 불철주야 노력하시는 분들을 폄하할 의도는 전혀 없습니다. 글에서 소개하는 이야기는 이해의 편의상 설정한 가상의 사례이며, 모든 종류의 사업에 동일하게 적용되지 않습니다.)

A 기업의 A 사장은 기업 답례품을 생산하는 업체를 운영하고 있습니다. 답례품의 특성상 납기가 정해져있고, 주문 생산 방식이기에 사전에 생산하여 재고로 보유할 수 없습니다.

A 기업에는 10명의 생산을 담당하는 근로자가 있고, 각 근로자는 시간당 10개의 상품을 생산할 수 있습니다. 표준 근로시간이 주 40시간이니 총 4,000개 (10개 × 40시간 × 10명) 생산이 가능합니다.

연장 근무를 최대한 활용한다면 주 52시간 근무로 5,200개까지 생산이 가능합니다. 이번 주는 지난주에 주문을 받은 3,600개 생산이 예정되어 있으니, 표준 근로시간으로는 400개, 연장 근무를 최대한 사용한다면 1,600개 추가 생산이 가능합니다.

월요일 아침에 신규 주문 전화를 받았습니다....