입사 1개월 차도 가족돌봄휴가 가능할까? 법적 근거 확인!

안녕하세요! 직장 생활하면서 예상치 못한 일이 생기면, 휴가 사용이 꼭 필요할 때가 있죠.

특히 가족의 건강이나 돌봄이 필요한 순간이 오면 **'가족돌봄휴가'**를 생각하게 되는데요. 그렇다면 입사한 지 1개월도 안 된 신입 직원도 가족돌봄휴가를 사용할 수 있을까요?

오늘은 그 법적 근거를 자세히 살펴볼게요! 1.

가족돌봄휴가란? 가족돌봄휴가는 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률(이하 '남녀고용평등법')」에 따라 근로자가 부모, 배우자, 자녀 등 가족의 질병·사고·노령 등의 이유로 연간 최대 10일까지 사용할 수 있는 무급 휴가예요.

주요 내용 정리 대상: 부모, 배우자, 자녀, 배우자의 부모 등 사유: 가족의 질병, 사고, 노령 또는 자녀 양육 사용 기간: 연간 최대 10일(무급) 사용 방식: 하루 단위로 자유롭게 사용 가능 즉, 긴급한 상황에서 근로자가 가족을 돌볼 수 있도록 보장하는 제도랍니다. 2. 입사 1개월 차도 가족돌봄휴가를 쓸 수 있을까?

**정답은...