쉽게 알아보는 기업 장애인의무고용제도(장애인의무고용률 편)

안녕하세요. 기업의 장애인 채용대행, 재택근무 관리 서비스와 무장애 프로그램을 운영하고 있는 소셜벤처 핀휠의 기업 장애인고용 컨설턴트M입니다.

기업 인사담당자님들의 업무 부담을 줄여드리고자, 장애인의무고용을 쉽게 설명드리고자 글을 올리고 있습니다! 자.

그럼 오늘도 저 컨설턴트M과 함께 '기업의 장애인 고용'에 대해 알아보시죠! Q.

우리 기업에서 장애인을 몇 명이나 뽑아야 하나요? 실제 기업에서 몇 명의 장애인을 채용해야 장애인고용 의무를 다할 수 있는지, 자주 헷갈리는 부분인데요.

먼저, 정확한 장애인의무고용률을 살펴보도록 하겠습니다. 기업의 상시근로자가 100명을 넘길 경우, 기업에서 장애인 근로자를 뽑아야 하는 비율을 의무고용률이라고 합니다.

이 의무고용률은 민간기업인지, 공공기업인지에 따라서 조금 씩 다른데요! 어떻게 다른지, 그래서 100명 기준으로 몇 명을 채용해야 하는지 살펴보도록 하겠습니다.

위 표 처럼 100명 기준으로 각 3.6명 / 3.6명 / 3.1명을 채용해...

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