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발전주의 세대, 자유주의 세대, 개인화 세대가 사실은 사는 시대가 다르기 때문이라는 주장부터 시작한다. 어떤 상황에서도 MZ 세대만 문제로 규정하는 현상을 비판하고, 세대를 나눠 싸우는 대신 서로 다른 가치관과 생활양식이 한 시대에 공존한다는 점을 강조한다. 긴 논의의 출발점은 한국 사회의 정치 성향과 가치관에 따른 정서적 양극화 문제를 다룬 박 사학위 논문의 진술에서 비롯된다. 왜 분열과 미움이 심화되는가를 묻고, 다른 설명틀이 필요하다고 본다.

비동시성의 동시성이라는 개념이 제시된다. 지난 70년 간의 한국 성장 속도가 서구의 역사적 길이에 비해 압축적으로 이뤄지면서, 함께 살고 있는 가치관과 경험, 생활양식이 다른 이들이 한 시대에 나타나게 됐다는 설명이다. 이어 8장에서 현재의 상황을 풀 수 있는 해법을 고찰하되, 명쾌한 해답을 내놓지 못한 자신을 인정하고도 문제를 바라보는 관점을 바꿀 실마리를 남겨 둔다. 분열의 원인을 단정하기보다 다양한 틀로 접근하는 태도가 필요하다고 본다.

현실은 분절화가 심해졌음을 보여준다. 선진국의 저성장과 양극화가 진행되며 경제적 사회적 계층은 고착화되고, 소셜 미크로 세그먼테이션이 확산된다. 연령대별로 서로 다른 가치관과 경험이 공존하고, 10대부터 20대까지의 구간에서도 세계관 차이가 크게 나타난다. 직장 내에서도 X세대에서 밀레니얼로 넘어가며 자유로운 직무감과 고용 형태의 변화가 가속화되고, 개인화된 고용 계약이 필요하다는 인식이 확산된다. 그러나 여전히 전통적 조직문화의 벽은 남아 있고, 관리층은 이에 대해 어떻게 소통하고 활용할지 고민한다.

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