일용직 임금 체불 시 사업주는 근로기준법 위반으로 처벌받을 수 있습니다. 처벌 내용은 임금 체불의 정도와 상황에 따라 달라집니다. 1.
임금 체불 시 사업주의 법적 책임 사업주는 근로기준법 제36조(금품청산) 및 제109조(벌칙) 위반으로 형사처벌을 받을 수 있습니다. 임금 체불 금액과 처벌 수준 체불 금액 및 상황 처벌 내용 정당한 사유 없이 임금을 지급하지 않은 경우 3년 이하의 징역 또는 3천만 원 이하 벌금 (근로기준법 제109조) 상습적으로 체불한 경우 5년 이하의 징역 또는 5천만 원 이하 벌금 (상습 임금체불 가중처벌) 퇴직 후 14일 이내에 임금 미지급 같은 처벌 적용 체불로 인해 근로자가 피해를 입은 경우 손해배상 청구 가능 벌금 대신 지급 명령 가능 근로자가 원하면, 사업주는 법원의 결정에 따라 체불된 임금을 지급하는 조건으로 벌금형을 피할 수 있습니다. 2.
노동청(고용노동부) 신고 후 절차 노동청에 신고하면 어떻게 되나요? 근로감독관 조사 신고 후 고용노동...
