MMORPG의 공대장과 리더십 4편 : 즐거운 산악회 (下)

글에 앞서 알려드리는 내용 저는 일개 학부생 수준의 경영학 전공자입니다. 부족한 지식을 열심히 찾고, 공부했던 내용들을 더듬더듬거리며 작성하였을 뿐이며 부족한 내용이 있을 수 있습니다.

해당 부분에 대해 지적해 주신다면 겸허히 받아들이겠습니다. 반박 시 여러분의 말이 맞습니다.

존경받는 사람들과 함께하기 - 리더로서의 한동숙을 잠시 살펴보기 큰 회사에선 어차피 돈 받으려고 다니는 건데라는 생각 때문에 간과하기 쉬운 부분이나 작은 조직이면 정말 중요합니다. 조직 리더에게 정말 배울 게 없다면 그를 믿고 따라갈 수 없고, 그런 사원이 많아진다면 결국 조직은 붕괴될 수밖에 없습니다.

그리고 서로가 존중할 수 없다면 신뢰할 수 없고 결국 서로 싸우게 됩니다. 산악회의 경우 과거의 갈등도 존재하였고 성격적으로도 독특한 성향의 사람들이 있었기에 서로 케어하는 게 중요했습니다.

오랜 시간 돈독하게 지냈고 서로 단합해 왔던 기간이 있었고 서로의 역할이 명확했던 것도 조직적으로 탄탄하게 굴러간 부분...

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MMORPG의 공대장과 리더십 4편 : 즐거운 산악회 (下)

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