성과평가 시즌과 함께 팀장님들의 고민도 높은 시기가 되었습니다. 어떻게 공정하게 평가하지?
어떤 근거로 평가를 해야 할까? 누구에게 고과를 주어야 하지?
등의 생각을 하며 성과평가를 준비하고 계실 겁니다. 모두가 만족할만한 결과를 내기란 정말 어렵습니다.
팀원들의 입장에서 평가에 대한 불만은 당연히 있을 수 있습니다. 하지만, 이런 불만을 최소화할 수 있는 방법은 분명히 존재합니다.
이 방법을 명확히 이해하여 팀원들의 불만을 최소화 시키시겠습니까? 아니면 불만과 갈등을 초래하여 팀원의 의욕을 잃게 만드시겠습니까?
평가 전 꼭 짚고 가시길 바랍니다. 지금부터 이 방법에 대하여 알아보겠습니다.
객관적인 평가 지표를 만..........
팀장 성과평가 '이것'모르면 절대 평가하지 마세요에 대한 요약내용입니다.
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