1️ 인력난과 고용 부담, 왜 지원제도가 필요한가? 숙련 인력은 줄고, 인력 공백은 커진다 중소·중견기업은 고령화와 인력 미스매치로 상시적인 인력난을 겪고 있습니다.
반면 중장년·고령 인력은 숙련도가 높음에도 고용 기회가 제한되는 문제가 반복됩니다. 이에 정부와 지자체는 계속고용·재취업·전직 지원을 동시에 해결하는 방향으로 2026년 고용 인센티브를 확대하고 있습니다. 2️ 비수도권 기업 혜택 강화, 고령자 계속고용장려금 고령 인력 고용, 기업 혜택으로 이어지다 비수도권 기업의 인력 유지를 지원하기 위해 고령자 계속고용장려금이 확대됩니다. 60세 이상 근로자의 고용을 유지·확대한 기업에 대해 분기 단위 현금 지원이 핵심입니다.
지원 요건 핵심 정리 구분 내용 대상기업 우선지원대상기업, 중견기업, 사회적기업 근로자 요건 60세 이상 + 고용보험 가입 1년 초과 지원금 1인당 분기 30만원(최대 2년)※ 2026년 1분기부터 분기 40만원, 최대 3년 지원한도 피보험자 수 평균의 30...
