직장내 괴롭힘 산재 인정받으려면? 증거부터 신청 절차까지 알려드립니다

"직장 내 괴롭힘, 그냥 참아야 하나요? 노동자도 산재로 인정받을 수 있습니다" 최근 몇 년 사이, 직장 내 괴롭힘이라는 단어가 익숙해졌습니다.

뉴스나 사회적 이슈로 자주 등장하면서, 이제는 많은 사람들이 ‘그게 잘못된 행동’이라는 인식은 갖게 되었지만, 여전히 실제 상황에서는 괴롭힘을 참고 견디는 분들이 많습니다. 하지만 직장 내 괴롭힘은 분명한 불법행위이며, 경우에 따라 산업재해(산재)로 인정받을 수 있다는 점, 알고 계셨나요?

"직장내 괴롭힘 정의와 관련 법률" 1. 직장 내 괴롭힘이란?

근로기준법 제76조의2에 따르면, 직장 내 괴롭힘이란 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘는 행위로 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 것을 말합니다. 예를 들어, 반복적인 모욕, 욕설, 인격적 무시 과도한 업무 부여 또는 의도적인 업무 배제 개인적인 일상까지 감시하거나 통제 집단 따돌림, 배제 등 이러한 행위...