직무평가의 공정성과 효율성 향상을 위한 조직적 접근 사실 임금이나 인사의 경우에는 당연히 경제활동을 하고 조직에서 활동하는 사람들에게 있어서는 예민한 주제에 해당할 것이다. 그것은 직접적으로 우리의 삶에 관련이 있기에 어쩔 수 없는 것으로 보인다.
그러나 이와 관련해서 문제나 갈등 등이 발생하는 것도 역시 필연적이다. 그러한 과정에 있어서 필요한 것이 바로 직무평가에 해당하는데, 공정성을 보장하기 위한 방법으로는 인사와 관련한 권한을 가지고 있는 사람들만이 해당의 과정에 참여하고, 결과를 비공개하는 지금의 경향을 반대로 모든 사람들이 인사에 권한을 가지고 결과는 투명하게 공개하는 것이다.
그리고 효율적으로 하기 위해서는 인사라고 하는 것을 수시로 하는 것이 아니라 정기적인 인사를 기본적인 조직의 규칙과 예규 등으로 규정하는 것이 필요하다고 본다. 추가적인 나의 의견 제가 예전에 다녔던 회사에서는 직무평가 결과가 비공개였기 때문에 늘 불만이 많았습니다.
같은 일을 해도 누구는 높은 점...
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