현대사회의 변화 속에서 구조조정의 불가피성과 기업의 대응 방안 구조조정이란 효율성을 높이기 위하여 조직의 내부 구조를 변화시키는 것을 의미한다. 세계화, 정보화 시대인 21세기에 대비하기 위해 기업은 단순한 임원 감축, 사업 부문 축소 등 소극적인 불황 극복책에서 탈피해 주력사업이라도 성장 가능성과 생산성이 불확실한 경우 과감하게 손을 떼는 방법을 강구해야 한다.
현대사회는 매우 빠른 속도로 변하고 있다. 그에 따라 기업들은 변화되는 환경에 발맞추어야 하는 것이 요구되고 있다.
그러다 보니 기업들은 경영을 하는 과정 속에서 어절 수없이 수익 감소, 영업 악화 등 다양한 이유로 인해 기업의 규모를 축소하는 경우가 있다. 만약 기업이 환경에 맞춰 새로운 산업을 모색하고, 영업 이익이 창출되지 않는 산업은 없앤다면 새로운 산업에 맞는 직원은 새롭게 고용해야 하고, 영업이 창출되는 산업의 직원들은 구조조정할 수밖에 없다고 생각한다.
구조조정을 당하는 직원들의 입장에서는 물론 갑작스럽게 직장...
