산업 및 조직 심리학자의 주요 활동과 윤리적 원칙

산업 및 조직 심리학자의 주요 활동과 윤리적 원칙 첫 번째로는 선발과 배치이다. 산업 및 조직 심리학자들은 종업원 선발, 배치, 승진을 위한 효율적인 평가 방법을 개발하는 데 주목한다.

직무 수행에 있어 직무 성과를 정확하게 예측할 수 있는 타당성 있는 검사 도구를 만드는 데 열을 올린다. 종업원을 배치하는 데 있어 종업원의 능력과 관심사에 적합한 직무가 무엇인지 밝히는 것이 주된 목적이라고 볼 수 있다.

두 번째로는 훈련과 개발이다. 종업원의 직무 성과를 높이기 위해서는 종업원이 가지고 있는 능력을 제대로 파악하는 것이 중요하다.

기술적인 능력의 강화는 물론이고 경영자의 리더십이나 능력을 개발하거나 조직 내에서 효과적으로 어우러져서 일할 수 있도록 만드는 교육 훈련이 필요하다. 세 번째로는 직무수행 평가이다.

직무수행 평가는 최적의 자리에 최상의 사람이 얼마나 좋은 결과를 도출하고 있는지 판가름하는 기준을 찾는 과정이라고 볼 수 있다. 조직의 직무수행 가치나 효용성을 결정짓는 것에...