사회복지 조직 경쟁력 강화를 위한 직무능력 향상 교육의 의의

사회복지 조직 경쟁력 강화를 위한 직무능력 향상 교육의 의의 사회 변화가 급격하게 나타나면서 복지 욕구는 빠르게 변화하고 다양화, 고급화가 이루어지게 된다. 사회복지 조직 경쟁력을 강화하기 위해 2014년 4월에 이루어진 직무능력 향상 교육에서는 자원 개발관리 영역을 중심으로 사회복지서비스 종사자 전체를 대상으로 지역사회 자원을 발굴하고 연계, 유지하는 기술 교육이 이루어졌다.

또한 자원 개발관리 담당자의 역량 강화를 위해 지역사회 네트워크를 활용한 자원 개발이 제공되었으며, 교육은 강의식과 분임 토의식으로 집합교육 형태로 진행되었다. 지역사회 네트워크를 활용한 자원 개발 교육은 초급과 중급 난이도로 구성되었고, 교육 시간은 총 12시간으로 4월 28일과 29일 이틀 동안 진행되었다. 1교시부터 4교시까지 각 3시간으로 진행되었는데, 인적 자원 개발관리는 조직 내 인적 네트워크 개발을 통해 부서 간 칸막이를 없애고, 지역사회 인적 네트워크 개발로 자원봉사자 발굴과 관리를 포함했다. ...