NCS)직업교육-전략적 조직운영을 위한 인사관리 실무 진행평가

'전략적 조직운영을 위한 인사관리 실무' 진행평가 답안 공유합니다 문제은행 형식으로 번갈아 나옵니다. 여러 블로그들을 통해 진행, 최종평가 도움을 받으시면 될 것 같아요:) 'Ctrl+F' 기능 이용하여 단어 검색하셔서 문제 확인하시면 됩니다!

1.최근 인적자원관리의 특성으로 알맞지 않은 것은? ①글로벌 리더의 육성 ②직급과 직책분리 ③핵심인재의 확보 및 육성 ④고성과 조직 2.우리나라 인적자원관리 유형 중 능력주의의 특성으로 옳지 않은 것은?

① 명예퇴직/희망퇴직 ② 발탁인사 ③ 직급과 직책분리 ④ 연공형 호봉제도 3.거시적 인력계획 수립 과정 중 옳지 않은 것은? ① 시장상황을 예측하여 목표 매출액을 정한다. ② 이에 대응하는 비용계획을 세워서 목표 부가가치액을 예측한다. ③ 목표노동분배율(부가가치액에 대한 인건비의 비율)을 결정하여 허용인건비 예산을 정한다. ④ 인력계획에 정통한 임원이나 최고경영자가 제반 요인을 반영하여 적정인원을 예측한다....

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