노란봉투법, 고용 축소와 청년 취업시장에 던지는 그림자 노란봉투법이 만들어진 배경 노란봉투법은 2014년 쌍용자동차 해고 노동자 사건에서 비롯되었습니다. 당시 해고된 노동자들에게 기업이 거액의 손해배상과 가압류를 청구하자, 시민들이 ‘노란 봉투 모금 캠페인’을 벌여 생계비를 지원했습니다.
이 사건은 노동자가 정당한 파업을 했더라도 기업이 과도한 손배·가압류를 청구하면 사실상 생존 자체가 위협받는다는 사회적 문제를 드러냈습니다. 이후 노동계는 이러한 상황을 개선해야 한다며 제도화를 꾸준히 요구했고, 결국 노란봉투법이 국회를 통과하게 된 것입니다.
노란봉투법 뜻과 의미 노란봉투법 뜻은 비교적 단순합니다. 노동자가 합법적으로 파업을 했을 때 기업이 막대한 손해배상을 청구하지 못하도록 제한하고, 교섭의 상대방 범위를 원청까지 확대해 하청 노동자의 권리도 보장하는 법입니다.
즉, ‘노동 3권’을 실질적으로 보장하겠다는 의지가 반영된 법이라고 할 수 있습니다. 노동계는 이 법이 “약자의 권리를...
