급여미지급 신고만으로 밀린 월급 해결?

대기업을 다니는 직장인이 아닌 이상, 중소기업이나 개인사업장에서 일하는 직원들은 급여를 받지 못할 환경에 조금 더 노출되어 있다고 할 수 있습니다. 평소 회사가 어느정도 안정적인 상황에서는 문제될 것이 없지만, 경기를 타는 업종일 경우 생각보다 상황이 순식간에 악화될 수 있는데요.

자금난에 시달리게 되는 경우 은행에 대출이자도 내야 하고, 원재료를 구입했던 업체에 대금도 지불해야 회사가 운영되는 만큼 직원들의 월급이 뒷전으로 밀리게 되는 경우가 허다합니다. 중소기업도 이런데, 개인사업장이나 작은 영세업체에 경우 상황은 더 심각할 수 있는데요.

이렇게 받지 못한 밀린 월급에 대해 나의 권리를 주장하기 위해서 많은 분들이 급여미지급 신고를 가장 먼저 떠올리게 되는데 안타깝게도 생각만큼 효과가 크지는 않습니다. 오늘은 이 부분에 대해 수원변호사 법률사무소 민현에서 자세하게 설명드리는 시간을 가져보도록 하겠습니다.

수원지방법원 민사소송구조변호사이자, 기업출신 변호사가 있는 법률사무소 민현은...