부당해고 구제신청 답변서 작성 요령 세번째

들어가며 부당해고 구제신청 답변서 작성요령 (방법 및 실무상 논점)의 포스팅이 3번째에 들어 섰다. 첫번째와 두번째가 부당해고 구제신청 답변서의 작성을 함에 있어서 지향점을 제시한 것이라면은 3 번째 부터는 논점별로 답변서를 작성하는 방법을 설명하고자 하며 3번째 포스트의 논점은 근로자의 부당해고 주장의 주요 논점으로서 해고사유의 정당성에 대한 답변서 작성 요령을 알려 드리고자 한다.

*기존 포스트 부당해고 답변서 작성요령 첫번째 바로가기 부당해고 답변서 작성요령 두번째 바로가기 통상 해고 사유의 정당성 해고사유의 정당성이란 무엇인가? 간단하게 말하면 '근로자의 태도 등을 보니 해고할만한 사유가 있다.'

는 것이다. 너무 간단해서 웃음이 나올 수도 있으나 이를 법적으로 풀이하자면 사용자가 근로자를 해고하기 위해서는 근로기준법 제23조 (해고 등의 제한) 제1항의 “근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌(懲罰)(이하 “부당해고 등”이라 한다)을 하...