부당해고 안녕하세요 노무법인 범로의 대표 공인노무사 서기원 입니다. 부당해고 오늘은 해고사건 중에서 종종 발생하는 해고의 논점으로서 해고의 구두통지의 경우의 사건 해결 사례에 대하여 포스트를 하고자 합니다.
따라서 이와 관련하여 부당해고 구제신청 등을 노동위원회에 진행하고 있는 근로자나 사용자의 경우 이번포스트를 통하여 사건의 접근방법 등에 대하여 조금이나마 인지하실 수 있으실 것이라 생각됩니다. 구두의 해고통보 부당해고 구두의 해고통보 사건은 근로자측은 본인이 '해고를 당하였다.'
사용자 측은 '해고를 한 사실이 없다.'로 팽팽히 맞서게 됩니다.
즉, 해고의 존부에 대한 다툼이 주로 되는 것이지요. 이러한 사건은 아이러니 하게도 노동위원회의 부당해고 사건의 절반에 해당할 정도로 첨에한 대립이 이루어 지는 사건 입니다.
사건의 진행 방향 부당해고 이러한 사건의 진행방향은 너무나 간단 합니다. 근로자 측으로서는 '해고의 사실' 사용자 측으로서는 '해고가 아닌 권고사직 또는 사직의 사실...
![[부당해고]구두의 해고통지에 대한 입증 사건 해결사례](https://mblogthumb-phinf.pstatic.net/MjAyMTA0MTlfMjI4/MDAxNjE4NzkyODE0MTkw.AknDmD1IbaYQLfTX3Mq0lg9jNJ6766mYz6zjS6R-etUg.xJiB-3mYf-o4ItQ9Oo5uk48-rqahPYfXSDzXUJsGnwAg.JPEG.ratelseo/%B1%B8%B5%CE%C7%D8%B0%ED.jpg?type=w2)
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원문 링크 : [부당해고]구두의 해고통지에 대한 입증 사건 해결사례
![[수습근로자해고] 수습근로자 해고에 관한 인사노무방법](https://mblogthumb-phinf.pstatic.net/MjAyMTA4MDVfMTU5/MDAxNjI4MTI1NzY3NTE1.aNbNN00ddqcZLg0JoVKeJ2RL4EOfqn_pk-HX_HOymQMg.O5KWhAWzs0_5jGxJ7ouZ1dHXCAVxSLV56MHEFFKv728g.JPEG.ratelseo/%B0%E6%BF%B5%C0%DA%B9%AE.jpg?type=w2)
![[건설업확정정산]건설업확정정산에 대하여](https://mblogthumb-phinf.pstatic.net/MjAyMjA4MjNfMjQg/MDAxNjYxMjI4MDM0NjYy.Cffa3WbTdOIsXngEyRgtbcUjGN1JlLl2Vbu3eDU2_bQg.I3559r4u7s2zd9lOrHkej1lHB5mHieYSUqFb_eHBRskg.JPEG.ratelseo/%C0%CE%BB%E7%B3%EB%B9%AB%BC%D2%BD%C4.JPG?type=w2)