징계해고 [징계해고]취업규칙상 징계사유에 관한 해결 사례 징계해고 안녕하세요 노무법인 범로의 대표 공인노무사 서기원 입니다. 오늘은 징계해고 사건으로서 사측을 대리하여 승소로 이끈 징계해고 사유에 대하여 설명을 드리고자 합니다.
따라서 이와 관련된 논점이 있으신 근로자 또는 사용자 분들께 도움이 될거라 생각되며 일반인의 시각에서 이해하기 쉽도록 간략하게 기재해 보도록 하겠습니다. [징계해고] 사례 계괄 및 해결 징계해고 근로자측에서 제출한 이유서를 검토하여 본 결과 근로자 측은 취업규칙상 근로자에 대한 징계해고 사유가 취업규칙에 기재되어 있는 징계사유와 상이함을 근거로 하여 이 사건 부당징계해고 사건이 부당한 징계해고 처분에 해당한다 주장하였습니다.
이에 저희 노무법인은 이와 관련하여 취업규칙상 징계사유를 정한 규정은 객관적 의미를 합리적으로 해석하여 판단하여야 한다는 점을 언급하며 이 사건 근로자의 징계해고의 사유가 실질적으로 취업규칙에 기재되어 있는 징계해고의 사유에 해당한다 주...
![[징계해고] 취업규칙상 징계사유에 관한 해결 사례](https://mblogthumb-phinf.pstatic.net/MjAyMTA2MDlfMTM1/MDAxNjIzMjAyNjI0NTcw.MD_bPDPQPLw0ZzF-TFA6xFcxT-MQ--wnhzGU3zKjAJQg.YbPQo6DPf7hqt1Q9Yre_ArcXXV89pXB1-Ozj5M_onE0g.JPEG.ratelseo/%C2%A1%B0%E8.JPG?type=w2)
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