[근로계약] 근로계약체결 방법

[근로계약] 근로계약체결에 관한 주요 질의사항들 근로계약 안녕하세요, 노무법인 범로의 김민수 노무사입니다. 노무사로서 업무를 하다보면 노동관련 법적문제가 발생시 근로계약서를 제대로 작성하지 않아서 근로자 입장에서는 임금, 근로시간 등에 있어서 억울한 부분이 있음에도 이를 입증하기가 쉽지 않거나, 반대로 사용자 입장에서도 근로자의 억지 허위주장에 제대로 대응하지 못하는 안타까운 경우를 많이 봅니다.

따라서 오늘은 사용자와 근로자 사이에 근로관계 성립시, 가장 최우선으로 다뤄야 할 “근로계약”과 관련하여 자주 묻는 질의사항에 대하여 Q&A형태로 설명을 드려볼까 합니다. Q.

근로계약서 반드시 작성해야 하나요? 근로계약서 A) 네 근로계약서는 반드시 작성하여야 합니다.

근로계약서는 원칙적으로 일하기 전에 작성해야 하며, 사용자는 2부 작성 후 근로자에게 1부를 주어야 합니다. 근로자의 요구가 없더라도, 사용자는 주요 근로조건을 서면으로 명시하여 근로자에게 교부해야 합니다.

또한 단체협약 ...