한국전기안전공사(KESCO)는 대한민국 전기설비의 안전을 책임지는 준정부기관으로, 국민의 생명과 재산을 보호하기 위해 다양한 전기안전 관리 및 확인 업무를 수행하고 있습니다. 최근 공공기관의 투명하고 공정한 채용 기조에 따라, KESCO 역시 직무 중심의 능력 평가와 인성 검증을 중시하는 면접을 실시하며, 발표, 상황, 역량면접으로 구성되어 있으며, 지원자의 직무 전문성, 문제 해결 능력, 소통 능력, 조직 적합성, 윤리의식 등을 종합적으로 평가합니다.
한국전기안전공사(KESCO) 면접 유형 1. 발표(PT) 면접 시사문제 중 1개를 선택하여 10분간 준비한 후, 2분 이내로 발표합니다.
평가 요소 논리적 사고력, 자료 해석 능력, 소통 능력 2. 상황 면접 업무 중 발생할 수 있는 상황을 제시하고, 이에 대한 대처방안을 답변합니다.
평가 요소 문제 해결 능력, 판단력, 대인 관계 능력 3. 역량 면접 다대다 방식으로 직무 관련 역량을 평가합니다.
평가 요소 직무 전문성, 조직 적합...
