서울시설공단은 서울시의 주요 공공시설을 운영·관리하는 기관으로, 매년 공개경쟁채용을 통해 다양한 인재를 선발하고 있습니다. 특히, 시민의 안전과 편의를 책임지는 공공기관인 만큼, 실무역량과 인성, 공공가치에 대한 이해를 고루 갖춘 인재를 선호합니다.
서울시설공단의 인터뷰는 블라인드 방식을 원칙으로, 지원자의 직무역량과 공공가치 실현 의지를 객관적으로 평가하고 있습니다. 이번 채용에서는 총 2단계의 면접이 진행됩니다. 1차는 직무역량 면접으로, 실무 경험과 문제해결 능력, 직무 이해도를 중점적으로 평가합니다. 2차는 인성 및 조직적합성 면접으로, 공공기관의 가치관에 부합하는 인재인지 확인하게 됩니다.
서울시설공단 면접 유형 1. 1차 직무역량 (구조화 면접) 진행 방식 : 지원자 1명, 채용 담당관 3~4명(실무자+인사팀) 인터뷰 시간 : 1인당 20~25분 평가 항목 및 배점 직무전문성(40%) 현장 문제해결력(25%) 조직이해도(20%) 창의성/윤리(15%) 질문 유형 실무/현장 ...
