신입사원의 조기이직 원인, 이를 줄이기 위해 활용가능한 조직사회화 기법(25)

신입사원의 조기이직 원인, 이를 줄이기 위해 활용가능한 조직사회화 기법 Ⅰ. 신입사원의 조기이직 원인 미국 경영자협회, 3개월(조직적응 실패)안에 이직 or 3년 안에 이직(경력개발 욕구 좌절), 미국 경영자협회에 따르면 1인 이직에 따른 비용은 연봉의최소 50%~최대 250%, 이직비용은 생산성 저하, 채용 전까지의 업무부담, 기회비용, 이직자의 새로운 직장탐색 위험, 교육비용, 선발비용, 적응비용 등으로 구성.

이직의 원인은 1)파랑새 증후군(더 좋은 곳) 2)셀프홀릭 증후군(자신의 역량대비 낮은 직무나 기업) 3)피터팬 증후군(세대차이, 책임회피하려는 성향) 조직사회화는 보통 취업 후 3개월 기간 내에 이직하는 인원들의 이직을 방..........