이번 달은 주52시간 관련 Case study 내용이 많아 발췌할 것이 많진 않았습니다. 기존에 기업에서 실행하고 있는 사례들을 소개하는 글이 다수였고 제도의 이름만 조금씩 다를 뿐 속의 내용은 거의 비슷했습니다.
이번 화에서는 하반기 채용시즌에 걸맞게 관련 내용이 많아 분야는 다르지만 채용을 담당하는 사람으로서 굉장히 흥미로웠습니다. 확실히, 기존의 획일화된 공개채용 프로세스가 변화되어가는 흐름을 몸소 느낄 수 있었습니다.
주52시간 관리 및 일하는 방식의 혁신과 관련되어 기억에 남는 case는 SK telecom인데, 여타 기업들에서 시행하고 있는 제도를 'skt에 더 fit하고 정교하게 설계하였구나' 라는 생각을 많이 했습니다. 당연..........
2018년 10월호 월간 인사관리, 한국인사관리협회 (주 52시간 근로시간 도입에 따른 ‘일하는 방식’ 혁신)에 대한 요약내용입니다.
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