권고사직 거부, 가능할까? 해고와 차이, 대응 방법

회사가 "요즘 힘들다, 정리해야 할 것 같다" 라는 말을 꺼낼 때, 많은 근로자분들은 깜짝 놀라며 마음이 철렁 내려앉습니다. 특히 "권고사직 해달라"는 말은 해고처럼 들리기 마련이죠.

하지만 여기서 중요한 사실은 권고사직은 강제 해고가 아니라는 점입니다. 오늘은 권고사직 거부 가능한 이유와 현명하게 대처하는 방법에 대해 알아보도록 하겠습니다.

권고사직과 해고의 가장 큰 차이 먼저 개념부터 명확히 구분해야 합니다. 해고는 회사가 일방적으로 근로계약을 종료하는 것이고, 권고사직은 회사가 사정을 설명하며 "퇴직해 달라"고 제안하는 형태입니다.

즉, 권고사직은 어디까지나 합의에 의한 퇴직입니다. 근로자가 동의하지 않는다면 법적으로는 효력이 발생하지 않죠.

정리하자면 회사의 권유는 제안일 뿐, 근로자의 서면 동의가 있어야 퇴직이 성립합니다. 권고사직 거부, 정말 가능한가요?

결론부터 말하자면, 네. 가능합니다.

권고사직은 강제성이 없기 때문에 근로자는 언제든 거부할 수 있습니다. 다만 현실적...