-무급휴가 동의서 -법적 효력 무급휴가 동의서를 작성하면 휴가를 가도 임금을 지급하지 않아도 된다고 하는데 사실인가요? 동의서를 작성했다면 사실입니다.
다만 이러한 행위는 사실 제대로 된 절차로 운영을 하지 않을 경우 인정을 받을 수가 없는데요. 무급휴가 동의서에 대한 운영 절차 제대로 한번 파악해 볼게요 무급휴가 동의서란 기업은 사실 매번 잘 되는 것이 힘이 듭니다. 1년이라는 사이클을 지켜보면 꼭 2~3개월은 어렵기 마련이죠.
문제는 일이 줄어드는 게 아니라 아예 없어질 경우 회사는 인건비에 대한 부담을 폐업을 하는 상황까지 발생하죠 일정 수준 이상 규모를 가졌다면 그나마 버틸 수 있어도 중소기업의 경우에는 매우 힘들어집니다. 문제는 해당 시기인 2~3달만 버티면 다시 일을 할 수 있는 상황이 오기 때문에 버텨야 하는데 문제는 인건비에 대한 부담이 문제가 되죠 왜냐하면 직업들이 출근을 하지 않는다고 해도 기본급의 70%를 보장해 줘야 하기 때문입니다.
이럴 경우 기업에서는 어떻게...
