법정 정년제도, 정년퇴직 나이, 정년퇴직 실업급여

일반적으로 제조나 도소매업을 영위하는 작은 회사 또는 자영업의 경우, 상대적으로 고령의 직원들이 많습니다. IT나 스타트업 같은 회사 대비 젊은이들이 선호하지 않는 현실 탓이지요.

고령의 직원이 많을수록 정년퇴직제도에 대해 잘 운영하는 것이 중요해집니다. 따라서 간략히 정년제도에 대해서 알아보도록 하겠습니다.

정년제도 필요성 & 연령 기준 정년이 없는 경우 사업체가 없어지거나 직원이 사망하지 않으면 근로관계는 계속됩니다. 고령의 직원의 경우 신체적, 정신적 능력이 갑자기 변화될 수 있으나, 경제적 이유로 일을 계속하려 하는 경우도 많기 때문에 현장에서 분쟁이 발생할 가능성이 높습니다.

따라서 상호간에 오해의 소지를 없애고 분쟁을 미연에 방지하는 차원에서 정년퇴직제도를 규정해두는 것이 필요합니다. 정년 기준은 60세 이상으로 의무화되었습니다. 2017년부터 법적으로 모든 사업장에서 준수해야 하기 때문에 회사에서 내부적으로 정년을 60세 미만으로 정하더라도 법적인 효력이 없으며 60세 ...