스타트업이나 소기업은 명확한 원칙이 세워지기 전이기 때문에 사업주와 근로자간의 임금에 대한 인식이 다를 수가 있습니다. A 대표와 B 대표는 성수동에서 동일하게 인쇄 사업을 운영 중입니다.
A 대표는 일이 많아 늦게 끝나는 날이면 비싼 저녁식사를 사주고, 현금도 가끔 챙겨주었습니다. 반면 B 대표는 야근이 있는 날이면, 구내 식당에서 저녁을 같이 하되 추가근무수당을 확실하게 지급했습니다.
위의 사례에서 A 대표가 B 대표보다 연장근무에 대해 더 비용을 많이 쓸수도 있지만, 법률적으로는 A대표는 임금체불사업주, B대표는 합법적인 보상을 하고도 밥을 사주는 좋은 사업주가 됩니다. 열심히 일하고 관계도 좋던 직원이 퇴사한 후 마음이 변해 A대표에게 연장근무 수당을 요구한다면 법적으로 정당한 요구입니다.
A 대표는 억울하겠지만 연장근무수당은 법적으로 지급해야 할 의무가 있는 반면, 술이나 밥, 용돈은 직원에게 제공할 의무가 없습니다. 이러한 실수를 방지하기 위해 오늘은 임금에 대해 알아보고...
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