오늘은 짧게나마 스타트업을 운영하면서 일어났던 직원과의 급여 관련 사례들을 간략히 공유해볼까 합니다. 보통 채용이나 퇴사는 월 중간에 일어나는데, 이러한 경우 월급 계산 특별한 규정이 없다면 일할로 계산하게 됩니다.
일할계산이라고 하더라도 다양한 방법이 존재하는데 기본적으로 직원에게 불리한 계산방법이 아니면 인정이 됩니다. 따라서 일반적인 방식은 재직한 일수를 그 달의 일수로 나누는 방식입니다.
만약 7월 16일에 퇴사했다면 7월 급여 × 16일 ÷ 31일(7월의 전체일수) 직원이 가불을 요청할 때 처리 직원의 가불 요청을 반드시 처리해줘야할 법적 의무는 없습니다. 다만 회사 상황이나 직원의 사정을 고려해서 판단하는데요.
가불을 해주기로 했다면 이미 발생한 월급 수준까지만 해주는 것이 좋습니다(임금 지급 후 15일을 근무한 경우 15일치). 갑자기 퇴사하는 상황이 발생하기도 해서 서로 곤란해질 수 있기 때문입니다.
경기나 회사상황으로 휴업할 때 월급 처리 회사 규모가 작은 경...
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감봉
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급여감봉
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월중간입사
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월중간퇴사
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직원가불
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휴업시월급
