공무원 생활 중 가장 의미있는 승진이다. 인사혁신처의 자료를 토대로 주요내용만 간단히 알아보자. 1.
개념 결원보충의 한 방법으로서 하위계급에 재직하고 있는 공무원을 상위계급에 임용하는 것 빈자리의 직위를 채우는 과정이라고도 볼 수 있다. 2. 승진임용 종류 일반승진(심사승진, 시험승진), 근속승진, 특별승진, 공개경쟁승진 3.
승진임용 방법 및 기준 근무성적평정 및 경력평정, 그 밖에 능력의 실증 가. 보통승진심사위원회 : 아래사항을 심사하기 위한 위원회를 거친다. - 근무성적의 평정결과 - 승진후보자 명부 순위 - 기타 등등..
나. 승진소요 최저연수 급수 최저연수 4급 3년 이상 5급 4년 이상 6급 3년 6개월 이상 7급, 8급 2년 이상 9급 1년 6개월 이상 일반적인 휴직, 직위해제, 징계처분기간 등은 제외된다.
다. 근속승진 대상계급 및 근속승진 기간 - 7급 : 11년 이상 / 8급 : 7년 이상 / 9급 : 5년 6개월 이상 기본운영원칙 - 근속승진은 승진후보자명부 ...
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원문 링크 : 공무원의 승진 최저연수 요점만 파헤치기
