육아기 10시 출근제 신청조건 계약직 이용방법 - 육아기 근로시간 단축제도 중복사용 여부 아이를 키우면서 직장을 다니는 분들이라면 아침마다 전쟁을 치르는 기분이 드실 거예요. 등원 준비, 밥 먹이기, 유치원 데려다주기 ,,,,, 그러고 나서 회사에 출근하려면 체력이 이미 바닥이다.
그런 부모들을 위해 정부가 만든 제도 중 하나가 바로 육아기 10시 출근제이다. 오늘은 이 제도의 신청 조건, 이용방법 및 그리고 많은 분들이 궁금해하는 육아기 근로시간 단축제도와 중복 사용 가능한 지까지 한 번에 정리를 해보겠다. 1.
육아기 10시 출근제란? 육아기 10시 출근제는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 둔 근로자가 출퇴근 시간을 조정할 수 있는 제도이다.
쉽게 말해 아침 10시에 출근하고 그만큼 늦게 퇴근하는 방식으로 근무시간을 유지하면서 아이 돌봄을 병행할 수 있도록 돕는 제도다. 2. 신청조건 육아기 10시 출근제는 모든 직장인이 신청할 수 있는 것은 아니다.
아래 조건...
