중소기업에 몸담고 계신 CEO 및 관리팀에 계신 분들은 일인 다역을 하는 관계로 출산휴가 같은 이슈가 생기면 무엇을 먼저 챙겨야 할지가 현실적인 고민입니다. 그런 과정에서 인터넷 혹은 관련 법령을 통해 자료를 검토하게 되는데 그래도 챙겨야 할 핵심이 무엇인지가 걱정됩니다.
시간적 제약 때문입니다.오늘은 이런 일이 발생했을 때 핵심적으로 집어보고 가야할 것들에 대해 살펴보고자 합니다.금일 글은 일반적인 가정을 전제로 합니다.가정) 입사한지 6개월이상 되어서 고용보험에 180일상 가입한 경우, 중소기업으로 우선지원대상 기업에 해당되는 경우, 월정급여가 300만일 경우, 근기법 기준 90일 산전산후 휴가 그럼, 본론으로..........
출산휴가와 핵심 체크포인트,에 대한 요약내용입니다.
자세한 내용은 아래에 원문링크를 확인해주시기 바랍니다.
