"하루 한 시간 일하고 150만원?" 1만 7천명 몰린 역대급 부업 정체

하루 한 시간으로 월 150만원, 월급 외 추가 소득 월 225만원 가능이라는 문구가 사람들의 시선을 끌고 있다. 대형 손해보험사들이 직접 내건 공식 모집 광고였고 실제로 지난해 1만 7천명 넘게 몰렸다. 이 현상의 핵심은 N잡 보험 설계사로 불리는 새 직군이다. 본업을 유지하며 보험 영업으로 추가 수입을 올리는 구조로, 쿠팡 배달처럼 앱을 켜고 온라인으로 계약을 처리하는 비대면 방식이다. 모집에서 자격시험, 교육, 위촉, 판매까지 모든 과정이 비대면으로 이뤄진다. 각 보험사는 이름을 달리하지만 비슷한 체제로 운영한다. 8대 대형 손보사 간 경쟁이 붙으면서 시장은 급팽창했고, 2024년 5332명에서 2025년 1만 7591명으로 약 230% 성장했다.

그러나 이 확장의 배경에는 구체적인 규제가 있다. 2026년 7월부터는 1200%룰이 시행되어 보험사가 법인보험대리점 GA에 지급하는 판매수수료를 계약 첫해 보험료의 1200% 이내로 제한한다. 이로 인해 기존 방식으로의 영업 확대에 한계가 생기자 저비용으로 채널을 늘리는 대안으로 N잡 설계사 모델이 떠올랐다. 플랫폼이 배달 라이더를 늘리는 것처럼 보험사도 저비용으로 영업망을 확장하려는 전략이다. 금감원 집계에 따르면 유실적 N잡 설계사 1인당 연간 모집 건수는 평균 2.9건, 월평균 수입은 13만원에 불과하다고 한다. 광고의 150만원과는 큰 차이가 난다.

실제 현장의 흐름은 더 복잡하다. 신입 설계사 상당수가 가족 지인 영업으로 시작해 고객 확장을 놓치면서 1~2년 내 이탈하는 구조가 반복된다. N잡 설계사도 비슷한 흐름이 나타날 가능성이 크다. 자격시험 통과와 야간 시험 응시, 등록 후에는 완전판매 의무 교육 이수 등 일정한 요건이 있다. 모든 부업 설계사에게 1대1 멘토가 배정되지만 완전 자유로운 긱워커 개념은 아니다. 계약을 따고 활동을 중단하면 고아계약 현상이 발생해 가입자 관리 공백이 생길 우려도 있다. 이 문제를 둘러싼 소비자 피해 우려와 함께 광고와 교육 강화가 보험사에 직접 요구되고 있다. 보험 설계사라는 직업도 전업에서 필요할 때만 켜고 끄는 플랫폼 노동으로 변하고 있다.

부업으로 접근하는 이점은 분명하지만 실제 수익은 광고와 달리 현실적으로 쉽지 않다. 진입 장벽은 낮고 시간 자유도는 매력적일 수 있지만, 지인 영업 이후 지속 가능한 계약 확보가 관건이다. 관심이 있다면 실제 평균 수입과 이탈률을 먼저 확인하는 것이 바람직하다.