-5인미만 사업장 기준 연차 연장 야간 휴일 근로수당 내용 정리 heftiba, 출처 Unsplash 소기업, 영세업체, 1인 기업 등 규모가 작은 회사를 부르는 명칭은 다양합니다. 1인 기업은 정말 말 그대로 대표가 알바도 없이 혼자 운영하는 그런 회사인데요. 근로기준법에서는 기업을 상시근로자수로 구분하여 나누고 있습니다.
가장 영세한 규모의 회사는 바로 5인 미만 사업장인데요. 오늘은 사업장 구분의 기준, 5인 미만 사업장의 연차, 연장/야간/휴일 근로수당 적용 여부에 대해 알아보겠습니다. 5인 미만 사업장 기준 여기서 말하는 5인은 상시 근로자 수를 의미합니다.
즉, 상시 근무하는 인원에 포함되는 사람이 총 몇 명인지를 기준으로 규모를 나누는 것이죠. 상시 근로자 수를 계산할 때 중요한 사항 몇 가지는 다음과 같습니다.
사용자는 근로자 수에 포함되지 않는다 정규직, 기간제근로자, 아르바이트, 일용직 등 포함 파견근로자, 도급근로자, 용역근로자 제외 총인원을 가동일수(영업일)로...
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5인미만사업장
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상시근로자수
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휴일근로수당
