2025년 육아휴직 제도 총정리

2025년 육아휴직 제도 총정리 1. 육아휴직이란?

만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 둔 근로자가 자녀 양육을 위해 일정 기간 휴직할 수 있는 제도 남녀 모두 사용 가능 1년 이내 범위에서 사용 가능하며, 분할 사용 2회까지 허용 --- 2. 2025년 주요 변경 사항 & 핵심 포인트 ① 첫 3개월 급여 상향 (2024년 개정 계속 적용) 육아휴직 첫 3개월: 통상임금의 80% (상한 150만 원) 4개월차~12개월차: 통상임금의 50% (상한 120만 원) 최소 지급액: 하한 70만 원 보장 ② 육아휴직 분할 사용 가능 최대 2회 분할 사용 가능 (ex. 6개월 + 6개월) 육아기 근로시간 단축과 병행도 가능 ③ 아빠 육아휴직 보너스제 유지 부부가 순차적으로 육아휴직을 사용할 경우, 두 번째 사용자의 급여 인상 혜택 두 번째 부모가 받는 3개월 급여 상한이 250만 원으로 상향 --- 3. 신청 방법 30일 전 사전 신청 원칙 회사에 서면 또는 전자문서로 신청 특별한...