파견 규정구성의 핵심, 급여와 수당 주재원은 기업의 해외 사업장을 대표하는 인재인 만큼, 적절한 급여와 수당을 산정하는 작업이 중요합니다. 적절한 보상은 직원 만족도로 이어지며 조직 몰입도, 충성도 및 경영 성과까지 영향을 미치기 때문입니다.
주재원 임금은 안전과 생활 편의를 고려하고 타 기업과 큰 편차가 발생하지 않는 범위에서 설정하는 것이 좋습니다. 국내 기업들은 통상적으로 높은 임금을 산정하고 있어, 국내 근무자보다 1.2배에서 2배까지 높은 보상을 제공하고 있습니다.
다만 세부요소를 살펴보면 기업마다 다양한 산정방식이 있어 주요 급여 결정방식 3가지와 그 외 규정에 반영할 수당을 살펴보겠습니다. 해외 급지별 수당을 적용하는 방식 표1) 급지별 수당을 적용한 연간 급여 구성 장점 : 수당 계산과 관리 용이 단점 : 국가별 일괄 적용이 어려움 국내기업에서 가장 많이 사용하는 방법으로, 지역별 급지수당을 정하여 급여와 급지수당을 합산한 금액을 일괄 지급하는 방식입니다.
(기업별 급...
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