해외 파견(주재원)규정 작성시 유의사항 -3. 복리후생

주재원의 복리후생 제도는 어떤것이 달라야 할까? 글로벌 비즈니스가 확장되며 핵심인력 파견도 증가하고 있습니다.

하지만 현지 업무강도가 높고, 국내 생활수준이 높아짐에 따라 주재원 파견 기피 현상이 나타나는 것은 어제 오늘일이 아닙니다. 이에 따라 기업들도 적합한 보상제도 확립에 대한 관심이 높아지고 있습니다.

보상제도 중 급여만큼 큰 영향을 미치는 요소가 복리후생 제도인데, 타사 자료만 의지하여 보상제도를 설계할 경우 자사 상황에 맞지 않는 제도를 운영함으로 과도한 비용이 발생하기도, 부족할 경우 인재 관리에 어려움을 겪을 수 있습니다. 소프트랜더스가 알려드리는 주요 복리후생 정책들을 살펴보고 자사에 적합한 규정을 작성하는 데 도움이 되길 바랍니다.

생계비 보전 이전 인사이트에서 살펴본 급여 항목에서도 다룬 ‘주재수당’이 주요 생계비 보전 항목인데요, 파견지에 따라 달라지는 물가를 감안해 본국과 유사한 생활 수준을 유지할 수 있도록 지급되는 항목입니다. 통상적으로 생활 경비 등을 보...

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해외 파견(주재원)규정 작성시 유의사항 -3. 복리후생

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