수습근로자의 부당해고, 이렇게 하면 안 되겠죠? - 실제 사례로 보는 올바른 인사관리 안녕하세요!
노동법을 전하는 노무법인 비원의 한시원 노무사입니다. 오늘은 많은 기업 인사담당자분들과 근로자분들이 궁금해하시는 시용근로자(수습직원)의 해고에 대한 이야기를 나누고자 합니다.
특히 최근 제가 자문한 실제 사례들을 통해 우리가 꼭 알아야 할 내용을 자세히 살펴보겠습니다. 수습기간, 왜 필요할까요?
입사 첫날, 설렘과 긴장감으로 회사에 첫 발을 내딛는 신입사원들. 회사도 이들이 우리 조직과 잘 어울릴지, 기대했던 역량을 보여줄 수 있을지 기대 반 걱정 반이죠.
바로 이 때문에 많은 기업들이 시용기간을 두고 있습니다. 시용근로계약은 정식 채용 전 근로자의 업무 적격성을 평가하는 제도인데요.
하지만 여기서 꼭 기억해야 할 점이 있습니다. 바로 수습근로자도 엄연한 근로계약을 맺은 근로자라는 사실입니다.
따라서 해고 시에도 근로기준법상의 제한 규정을 준수해야 하죠. 수습근로자 해고 시 이것만은 꼭...
