기간제 근로자의 갱신기대권, 무엇이 달라지고 있나? 안녕하세요.
노무법인 비원의 인사·노동 전문 한시원 노무사입니다. 최근 법원의 판례 동향을 보면 기간제 근로자의 갱신기대권에 대한 해석이 지속적으로 확대되고 있어, 이에 대해 자세히 살펴보고자 합니다.
노무법인비원-기간제 근로자의 갱신기대권 판례로 보는 고용안정성의 새로운 기준 갱신기대권의 의미와 중요성 갱신기대권이란 "기간제 근로자가 근로계약의 갱신에 대해 정당한 기대를 가질 수 있는 권리"를 의미합니다. 법원은 일정한 요건이 충족될 경우, 사용자의 계약 갱신 거절을 부당 해고와 동일하게 보고 있습니다.
특히 주목할 만한 것은 최근 판례에서 나타나는 변화입니다. 대법원은 기간제 법 시행 이후에도 갱신기대권을 인정하고 있으며(대법원 2011두12528), 더 나아가 정년 이후 기간제 근로자와 정규직 전환 기대권까지 인정하는 등 보호 범위를 확대하고 있습니다.
노무법인비원-기간제 근로자의 갱신기대권 판례로 보는 고용안정성의 새로운 기...
