결론부터 말씀드리면 허혈성 뇌졸중도 산업재해보상보험 제도에서 산재로 인정될 수 있습니다. 산재 제도는 단순한 사고뿐 아니라 업무로 인해 질병이 발생하거나 기존 질환이 악화된 경우에도 보상 대상으로 인정합니다. 허혈성 뇌졸중은 뇌혈관이 막히며 뇌로 가는 혈류가 차단되는 질환이며 반신마비, 언어장애, 시야장애, 어지럼증 등이 대표적 증상으로 나타납니다. 의학적으로 고혈압, 당뇨, 고지혈증이 주요 위험요인으로 꼽히지만 과로와 스트레스도 발병 요인으로 평가됩니다. 따라서 업무상 부담이 뇌혈관 질환 발생에 영향을 미쳤다면 산업재해로 인정될 수 있습니다.
과로는 생각보다 강력한 위험 요인으로 작용합니다. 상담 과정에서 자주 듣는 질문으로 “원래 혈압이 조금 높았는데 산재가 될까요?”, “나이가 많아 어려울 것 같아요”가 있습니다. 개인 질환도 존재하지만 산재에서는 개인 질환뿐만 아니라 업무상 부담이 얼마나 영향을 미쳤는지를 함께 판단합니다. 예를 들어 하루 12시간 이상 근무, 연속 야간근무, 교대 근무, 휴일 없는 근무, 단기간 업무량 급증, 지속적인 업무 스트레스 등과 같은 상황이 반복되면 뇌혈관에 상당한 부담이 가해질 수 있습니다. 건설 현장의 마감 공정, 물류 성수기, 택배 물량 증가, 프로젝트 마감 업무 등은 실제 산재 사건에서도 자주 문제되는 요소입니다.
“퇴근 후 쓰러졌는데도 산재가 될 수 있나요?”라는 질문에도 정답은 있습니다. 산재는 반드시 회사 안에서 쓰러져야 인정되는 것이 아니며, 퇴근 후 집에서 증상이 나타나더라도 그 이전에 누적된 과로가 원인으로 작용했다면 업무 관련성이 인정될 수 있습니다. 발병 직전 수주 동안 과도한 업무가 지속되었고 충분한 휴식이 없었다는 점이 확인되어 산재로 인정된 사례도 적지 않습니다. 중요한 것은 쓰러진 장소가 아니라 발병 전 어떤 업무 환경에 있었는지입니다.
#
과로산재
#
한시원노무사
#
산재신청
#
산재보상
#
산재노무사
#
뇌출혈산재
#
뇌심혈관질환
#
뇌경색산재
#
노무법인비원
#
과로성질환
#
허혈성뇌졸중산재
