직장 내 강제추행, 정신질환도 산재 보상 가능합니다

직장 내 강제추행 피해로 정신질환이 생겼다면 산재로 인정받고 반드시 보상받으셔야 합니다 안녕하세요, 노무법인 비원 산재 전문 노무사 한시원입니다. 직장 내에서 일어나는 강제추행은 피해 근로자에게 극심한 정신적 충격과 불안을 남깁니다.

특히 상하 관계나 권력관계가 얽혀 있는 조직에서는 피해 사실을 알리는 것조차 쉽지 않죠. 설령 용기를 내어 문제를 제기하더라도, 그 이후 따돌림이나 불이익으로 이어지는 경우가 적지 않습니다.

이러한 사건은 단순한 개인적 문제로 끝나지 않습니다. 명백히 업무와 관련된 재해, 즉 산업재해(산재)로 인정될 수 있습니다.

오늘은 ‘직장 내 강제추행으로 인한 정신질환’이 어떻게 산재로 인정받고, 어떤 절차로 보상을 받을 수 있는지를 자세히 설명드리겠습니다. 직장 내 강제추행, 산재로 인정될 수 있습니다 직장 내 강제추행이란 무엇인가요?

‘직장 내 강제추행’이란, 직장에서 업무상 관계에 있는 사람(동료, 상급자, 고객 등) 이 피해자의 의사에 반해 신체를 접촉하거...