“왜 제 산재 급여는 이렇게 적나요?” – 한 통의 전화에서 시작된 평균임금 정정 이야기 며칠 전, 한 근로자분이 다급하게 전화를 주셨습니다.
“노무사님… 저는 매달 260만 원 정도 받았는데 산재 휴업급여가 150만 원밖에 안 들어왔어요. 계산이 맞는 건가요?”
비슷한 문의는 하루에도 여러 번 들어옵니다. 산재 사건을 오래 하다 보면, “급여가 너무 적다” → 평균임금이 잘못 산정된 경우가 실제로 매우 많습니다.
하지만 정작 본인은 그 사실을 모른 채 수개월 동안 적은 금액을 받고 계시죠. 오늘은 이 실제 상담 사례를 바탕으로, 산재 평균임금이 어떻게 잘못 산정되는지, 왜 정정이 필요한지, 어떻게 해결하는지 제가 직접 안내드리겠습니다.
평균임금이 낮게 산정되면 모든 산재 보상이 줄어듭니다 평균임금이 왜 이렇게 중요할까? – 산재 보상액은 ‘평균임금의 정확성’에서 갈립니다 산재로 휴업을 하거나 장해급여를 받게 되는 경우, 모든 보상의 바탕이 되는 금액은 바로 ‘평균임금’입니다.
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