로딩
요청 처리 중입니다...

[책리뷰] 기브앤테이크 3/6. 신뢰 먼저? 증명 먼저?

 [책리뷰] 기브앤테이크 3/6. 신뢰 먼저? 증명 먼저?

#기브앤테이크 #만들어진재능 기브앤테이크 북리뷰 당연히 '증명'된 사람과 함께 하는 것이 쉽고 확실하다. 그렇다면 '증명된 인재'는 어디에서 스스로를 발전시켜왔을 것이고, 발전시키는 과정에서의 실수와 부족했던 시간은 누가 어디에서 감당해왔을까?

경영자가 "지원들의 잠재력을 믿고 진정으로 관심을 기울이면.... 신뢰가 그들에게 동기를 부여하고 더 노력하게 하며 잠재력을 발휘하도록 돕는다고 믿고 지원하면...

강력한 영향력을 끼칠 수 있음"을 깨달아야 한다. 기브앤테이크 171p 중 될 성 싶은 나무만 찾아다니지 않는 모든 사람에게서 잠재력을 찾으려는 '기버' 기버는 큰 잠재력, 가능성이 보일 때까지 기다리지 않는다.

상대의 의도를 신뢰하고, 잘 할 것이라는 낙관적이고 긍정적인 성향이 강하기 때문에 '기버'가 리더인 경우(지도자, 경영자, 스승 등) 모든 사람들에게서 가능성을 찾으려고 한다. 기본적으로 모든 사람에게 잠재력이 있다고 본다.

모든 사람의 재능과 잠재력, 가능성을 알아보고 ...

# GIVEandTake # 추천도서 # 책읽고글쓰기 # 책리뷰 # 연쇄사입마 # 애덤그랜트 # 생각연구소 # 부업통장 # 베스트셀러 # 멱살프로젝트 # 만들어진재능 # 독서감상문 # 도서추천 # 기브앤테이크 # 필독서