입사 1년도 안된 신입사원이 연봉인상이 가능하다?!

본론부터 들어가시죠. 예.가능합니다.

어떻게 가능한지 궁금하시죠? 솔직히 저도 궁금합니다. 11월10일 아침회의에 연봉인상 통보를 받고 당황해서 4월17일 첫 입사부터 지금까지 제가 했던 행동들을 복기해보니 인상요인이 보이기 시작했습니다.

입사이래 단한번도 지각,결석,조퇴 없었습니다. 물론 아프다보면 조퇴할 수도 있겟죠.그렇지만 몸관리하는것도 전 사회생활에 필요하다고 생각합니다.

내가아파서 다른사람들이 내 일까지 대신해준다고 생각하면 출근전날 과음 또는 늦잠.할 수 있을까요? 신입사원은 일을 배우는 사람입니다.

여기서 일을 한번 가르쳐 주었을 때, 그다음부터 혼자 스스로 하는 사람과 또 시켜서 하는 즉. 능동적인 사람과 수동적인 사람은 대우 자체가 다릅니다.

마지막으로 제가 연봉인상이 된 가장 중요한 이유는 낄끼빠빠인 것 같습니다. 의욕이 넘친 신입은 입사 후 몇개월이 지나면 아주 사소한 것이라도 개선해야 할 점이 보이게 됩니다.

만약 이런 상황이 본인에게 주어진다면 보고하고 피드백...