퇴직·퇴사 후 산재 소멸시효와 절차

안녕하세요, 더드림 직업병연구원입니다. "이미 퇴사했는데 지금 산재 신청이 될까요?

회사를 떠난 뒤 한참 지나 직업병 진단을 받았어요. 지금이라도 신청할 수 있나요?"

회사를 떠난 뒤 한참 지나 직업병 진단을 받으신 분, 퇴직 직후 증상이 본격적으로 악화된 분, 절차가 복잡해 그냥 실손보험으로 처리하셨던 분 모두 같은 고민을 안고 계십니다. 결론부터 말씀드리면, 퇴직·퇴사 후에도 산재 신청은 충분히 가능합니다.

다만 급여 종류별로 소멸시효가 다르고, 발병 시점과 진단 시점에 따라 기산점이 달라지므로 시효와 절차를 정확히 알고 준비하셔야 합니다. 퇴직·퇴사 후에도 산재 신청은 가능합니다 관건은 '진단일 기준 시효'와 '업무 관련성 입증' 퇴직·퇴사 후에도 산재 신청 가능합니다 산업재해보상보험법은 산재 보상 청구권을 '재직 중'으로 한정하지 않습니다.

업무로 인해 부상·질병·장해·사망이라는 결과가 발생한 사실만 인정되면, 퇴직·퇴사 여부와 무관하게 보상을 청구할 수 있습니다. 특히 직업...