직장 생활을 하다 보면 한 번쯤은 이런 생각이 들죠. “이 회사를 계속 다녀도 괜찮을까?”
“이직을 하면 더 나은 커리어를 만들 수 있을까?” 하지만 막상 결정을 내리려면 두려움이 앞섭니다.
지금 회사를 나가는 게 맞는지, 아니면 조금 더 버텨야 하는지 판단하기 어렵죠. 그래서 오늘은 이직 시기 판단할 수 있는 5가지 기준을 정리했습니다. 1.
성장의 정체 — 배움이 멈췄다고 느껴질 때 직장 생활에서 가장 큰 신호는 “더 이상 배우는 게 없다”는 느낌입니다. 매일 같은 업무를 반복하고, 새로운 도전이나 책임이 주어지지 않는다면 성장의 정체가 온 거예요.
물론 어느 정도 루틴한 업무는 필요하지만, 1년 이상 비슷한 일을 반복하면서 성취감이 줄고 “이 일로 2~3년 뒤 내가 더 나아질까?”라는 의문이 든다면 그건 이직을 고민해볼 시점일 수 있습니다.
성장은 경력의 핵심 자산입니다. 배움이 멈춘 순간, 커리어도 멈춥니다.
CoolPubilcDomains, 출처 OGQ 2. 조직 문화와 ...
원문 링크 : 이직 시기 판단하는 기준 5가지, 지금 이직이 답일까?
