의도적 언보싱 (Conscious unbossing)

최근 유행하는 단어 중 하나 의도적 언보싱 (Conscious unbossing) 1. 의도적 언보싱 의도적 언보싱, 컨시어스 언보싱...

뭔가 거창해 보이지만 사실 간단하다. 한마디로 의도적으로 보스가 되는 걸 거부하는 현상.

팀장이 되기 싫고, 중간 관리자가 되기 싫은 것. 업무 부담과 직장 스트레스에서 벗어나고 싶어 하는 심리가 반영된 사회 현상이라고 볼 수 있다. 2.

Z세대의 새로운 직장관 이런 현상이 최근 Z세대를 중심으로 퍼지고 있다. 근데 사실, 나도 모르는 사이에 이런 의식을 깨우친 것 같다. 3.

나의 직장 생활 변천사 처음 입사했을 때를 떠올려보면, 정말 좋았다 직무가 너무 만족스럽고 적성에 딱 맞았다. 배우는 게 재밌고, 새로운 걸 알아간다는 게 좋았다.

오죽하면 그랬을까 시간이 지나면서 점점 일에 적응했고. 남들보다 효율적으로 일하고, 업무를 체계화하고, 심지어 매뉴얼까지 만들어 모든 사람이 따라할 수 있게 했다.

근데 뭐가 문제였을까 4. 보상과 책임의 불균...