해고와 권고사직은 모두 실업급여를 수급 받을 수 있다. 그러나 다른 한가지가 있다.
위로금. 권고사직으로 처리되는 경우 해고위로금 뿐만 아니라 퇴사에 관한 법적인 의의를 제기를 할 수 없다.
해고와 권고사직은 한끗 차이지만 금전적으로는 차이가 컸다. 해고와 권고사직 차이 일방적인 통보 : 해고 합의하에 퇴사 : 권고사직 해고와 권고사직의 뜻은 비슷한듯 하지만 엄연히 다르다.
해고는 회사에서 일방적으로 퇴사 통보를 하는 경우에 해당되고, 권고사직은 회사와 근로자가 쌍방 합의하에 근로관계를 종료하는것을 뜻한다. 권고사직으로 진행시 퇴사 전 별도 합의서를 작성하게 되고, 퇴사 후 근로자는 어떠한 법률적 효력이 발생될 수 없다.
실업급여에 해당되는 권고사직이란? 실업급여를 받기 위한 조건은 근로자가 근로할 의사와 능력이 있음에도 불구하고 본인의 의사와 다르게 퇴사하게 되는 경우 지급 받을 수 있다.
나 또한 나의 의사에 반하여 퇴사를 하게 되었고, 이것은 해고와 다름 없다 생각했다. 해고로...
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원문 링크 : 실업급여 권고사직 위로금 받을 수 있나? (실제 후기)
