포괄이라 수당 없다는 사장님, 포괄임금제 수당 미달 합법일까? 글.
사진 토투 All rights reserved. 포괄임금제니까 야근수당은 따로 안 나가요.
회사 면접이나 연봉 협상 때 이런 말 들으면 왠지 손해보는 기분이죠? 2026년 들어 정부가 공짜 노동 엄단을 선포하면서, 이제는 사장님 맘대로 포괄이라고 우길 수 없게 되었어요. 3초 요약 1.
실제시간 기록 2. 미달액 청구 3.
연차포함 주의 내 월급이 법을 잘 지키고 있는지, 제가 잘 확인해 드릴게요. 1. 2026년 최저임금 10,320원, 내 포괄임금은 안전할까? 1. 2026년 최저임금 10,320원, 내 포괄임금은 안전할까?
장 먼저 확인해야 할 건 숫자예요. 2026년 최저임금이 시급 10,320원으로 오르면서, 주 40시간 기준 월급이 2,156,880원이 되었답니다. 위반 체크 포괄임금 안에 연장수당이 들어있다고 해도, 다 합친 금액이 최저임금 기준보다 낮으면 그 계약은 무효예요!
고정 OT의 함정 월 2...
