정규직과 계약직 차이, 잘못 알면 이직 때 낭패 봅니다

정규직과 계약직, 정말 그렇게 단순할까? "정규직은 안정, 계약직은 불안정."

이렇게만 알고 있다면, 솔직히 위험해요. 이직이나 경력 설계할 때, 생각보다 훨씬 복잡한 차이들이 작용하거든요.

정규직과 계약직은 고용 기간만 다를 거라고 쉽게 넘기기 쉬운데, 실제로는 법적 지위, 복리후생, 경력 관리까지 다르게 흘러갑니다. 그래서 이번 글에서 진짜 차이점을 제대로 정리해보려고 해요.

정규직과 계약직, 고용 형태부터 다릅니다 정규직은 근로계약서에 근로기간이 명시되지 않은 '기간의 정함이 없는 근로자'를 뜻합니다. 특별한 사유 없이 회사가 마음대로 해고할 수 없고, 본인이 퇴사하거나 정당한 사유가 있어야 근로관계가 종료돼요.

반면 계약직은 시작일과 종료일이 명확히 적힌 '기간제 근로자'입니다. 계약 기간이 끝나면 근로관계가 자동 종료되고, 연장 여부는 회사와 새롭게 협의해야 합니다.

해고 기준, 복리후생, 경력 개발까지 다르다 정규직은 해고할 때 법적으로 정당한 사유와 절차가 필요합니다...